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“这个月业绩这么好，怎么工资条没动静？” 小王盯着电脑屏幕皱起了眉。半小时后，他收到 HR 的邮件：“恭喜获得每月 4 天弹性工作制资格”。这种 “涨工资却不发钱” 的操作，在现代职场并不少见。从免费午餐到职业培训，从团队奖杯到股权激励，这些看似与现金无关的福利，实则藏着一套精妙的经济学逻辑 ——非货币激励。