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在许多人的认知里，工资与工作努力程度似乎有着直接的关联。从个人角度看，更高的工资意味着更好的生活质量、更多的物质享受以及更强的社会认同感。而从企业的立场出发，提高员工工资往往被视为激发员工积极性、提升工作效率的有效手段。毕竟，谁不想为了更高的收入而全力以赴呢？但事实真的如此简单吗？当我们深入经济学的世界，就会发现工资与工作努力之间的关系并非直线式的，而是充满了各种复杂的变化与意想不到的 “悖论”。