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在求职面试的场景中，一位穿着随意、回答问题磕磕绊绊的应聘者，即便后续表现逐渐沉稳，也很难改变面试官最初对他 “不靠谱” 的判断；在初次聚会时，那个热情主动、妙语连珠的人，即便后来因疲惫而沉默寡言，在他人心中 “风趣开朗” 的标签也很难被撕下。这便是生活中常见的 “第一印象” 魔力，而在心理学领域，这种现象被称为 “首因效应”。